2024年1月18日，“春风行动”劳务交流活动现场， 政策咨询区接待了一位特殊的求职者张某，其诉说在本市内某汽车销售公司工作多年，但因公司业务调整，不幸遭遇裁员。在裁员过程中，张某认为公司未能按照相关法律法规给予足够的经济补偿，这次来到招聘会现场一方面是想找到一份理想的工作，另一方面是咨询能否通过法律途径维护自己的合法权益。
人社部门开展普法宣传的同志得知其诉求后，先是主动带着张某到我市优质企业的展位，为其介绍企业的最新岗位信息，张某通过在活动现场对企业的不断地筛选和对比，发现了多个与自己职业背景和技能需求相匹配的岗位。于是投递了简历，并收到了几家公司的面试邀请。同时在人社部门的调解下，主动与汽车销售公司进行了沟通。在调解过程中，张某表示自己愿意在合理范围内做出让步，以换取纠纷的快速解决。人社局也积极发挥调解作用，通过与双方耐心细致的沟通，最终促使双方达成了和解协议。
随后几天经过几轮面试和筛选，张某最终成功找到了一份新工作。这份工作不仅满足了张某的职业发展需求，还为他提供了更好的薪酬待遇和工作环境。人社部门成功运用了“就业即案结”的化解模式。他们通过边推荐就业边维权的方式，实现了失业与再就业“无缝”衔接。这一模式的运用，不仅解决了张某的就业问题，还快速化解了与雇主的矛盾。张某在找到新工作的同时，也成功维护了自己的合法权益。
张某的案例充分展示了钟祥市人社部门在优化营商环境、创新服务模式方面的积极探索和显著成效。通过“仲裁维权+就业帮扶”的服务模式，他们不仅有效维护了劳动者的合法权益，还积极促进了劳动者的再就业。这一模式不仅实现了“劳动者维权成功+企业化解成功+劳动者再就业”的三赢局面，还为钟祥市的和谐劳动关系建设贡献了积极力量。
通讯员：何徐兵 胡婷婷
