钟祥市人民医院党委副书记、院长蒋传林始终坚持以保障人民健康为中心，聚力学科发展，创新管理理念，强化人才建设，用实际行动诠释着医者的使命与担当。

2011年3月，蒋传林被调到钟祥市人民医院担任副院长，通过一段时间深入调研和观察思考，他发现医院存在学科发展区域优势不突出、内部精细化管理水平不高、人才梯队建设不完善等问题，蒋传林深知，钟祥市人民医院作为市域医疗中心，如果这些问题长期得不到解决，将无法满足群众日益增长的健康需求，蒋传林上任后的第一件事就是加强学科建设，大力发展新技术新项目，有效提升医院服务能力。

“依托湖北省人民医院优质资源，通过聘请专家驻点帮扶、客座教授定期指导、手术带教、远程会诊、线上指导等多种方式，带动一批优势学科积极尝试探索类似心脏介入、支架植入、关节置换、胸腹腔镜等新技术、新项目，为本地群众就医带来了实实在在的便利。” 蒋传林说。

技术的提升为学科建设注入了一剂“强心针”，近年来，钟祥市人民医院已成功创建4个湖北省临床重点专科、1个湖北省临床重点建设专科、年均开展新技术新项目达60余项，充分发挥了区域医疗中心的技术引领和辐射带动作用。

如何推动医院管理走向精细化，是蒋传林一直在思考的问题。为有效提高医院运营效率，让群众用最短的时间，花最少的钱看好病，在蒋传林的带领下，医院推行“数字赋能”，陆续上线单病种管理、临床路径管理、智能监管等系统，通过信息化手段打造标准化诊疗流程，推动精细化管理理念逐渐深入人心、医疗质量与安全得到有效提升。

钟祥市人民医院质管办主任张志勇说：“蒋院长以等级医院创建为载体，推动医疗质量管理‘体系化’，服务模式‘高效化’，部门管理‘扁平化’，极大激发了大家干事创业的热情，提高了运行效能。”

不仅如此，在蒋传林的带领下，钟祥市人民医院出台了优厚政策，引进学科带头人、硕士研究生等高学历、高素质专业技术人才，采用“请进来、送出去”相结合方式培养人才，不断提升医疗队伍整体水平。近年来，钟祥市人民医院人才“磁吸力”效应持续放大，共引进学科带头人7名、硕士研究生42人、规培生26人，至今已开展介入治疗新业务20余项，填补了钟祥、荆门地区多项技术空白。

钟祥市人民医院介入疼痛科神经内科III主任杨运红说：“生活在这样一个其乐融融的大家庭里，作为一个外地人我感到很温暖，很有归属感，对钟祥和医院也有了一份特殊的感情。以后，我们将在现有基础上进一步优化救治流程，创新技术，提高抢救效率，回报医院及患者的信任。”

2017年底，蒋传林被任命为钟祥市人民医院院长。纵然角色转变，但他的初心始终不变。他常说，“作为医者，一生便要致力于做好两件事：一是看好病，二是研究如何看好病，终极目的就是解决患者问题”。在蒋传林的带领下，市人民医院成功创建国家三级乙等、三级甲等综合医院，跃居全国县级医院综合实力排名100强。医疗服务没有最好，只有更好。目前，该院正在打造集预防、保健、康复于一体的健康管理中心、优生优育中心和康复中心，力争以此为着力点，多方联动、多措并举，优化服务结构、提高服务效率、创新服务模式，促进门诊、住院协调均衡发展，努力为群众提供全方位、全生命周期的健康服务，积极建设成为让政府、群众、医务人员三方都满意的三甲医院。

（作者：钟祥市融媒体中心 记者 李璐 赵超)